在工作期间受伤了但是没有签劳动合同

劳动合同到期后，若雇主继续使用员工但未续签合同，违反法规，需承担法律责任。若双方未就续签达成一致，员工继续工作，且超过一个月未签书面合同，员工有权要求支付自第二个月起的双倍工资。

劳动合同到期后，若雇主继续使用员工但未续签合同，违反法规，需承担法律责任。若双方未就续签达成一致，员工继续工作，且超过一个月未签书面合同，员工有权要求支付自第二个月起的双倍工资。

未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主并未给予足够的重视，未能及时与员工签订续约的劳动合同，那么此行为无疑违反了相关法律法规，将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时，若雇主与员工均未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司服务，根据现行的法律规定，雇主必须自合同期满之日起一年内，与该员工签署书面劳动合同。

那就找证据。其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

获取证据有多种方式，如录音、录像、微信聊天记录等，还可以向相关部门投诉。工伤事故发生后，如企业不承认，员工应在一年内提交工伤认定申请，可前往人力资源和社会保障部门申请。员工需提供证据证明事故发生的时间、地点、原因等。工伤通常指劳动者在从事职业活动或与职业活动密切相关活动中所受的身体伤害。