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离职工资如何计算

3.4w浏览 匿名 2024-10-17 广东汕头
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试用期离职有工资吗,离职工资的计算
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满。
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离职当月工资如何计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职当月工资如何计算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
期房延期交房时间怎么计算
[律师回复] 解析:
通常来讲,对于逾期交房这一问题,我们依据合同上所签订的交房日期来计算其逾期时长。若开发商在经过合理催告后的整整三个月内仍旧未能如期履行交房义务,并且无法提供充分、合理的解释和理由,那么我们便有权解除该份合同,同时向开发商索回已经支付的全部购房款项以及相关利息,并要求他们承担相应的违约责任。
然而,如果开发商在经过催告后的三个月内能够顺利完成交房工作,那么我们就无权解除这份合同,但是我们仍然有权利要求开发商对超过原定交房日期的这段时间内给我们带来的损失进行赔偿。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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旷工离职工资应该怎么计算
旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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员工擅自离职工资怎么计算
自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常会给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
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职工工伤工资如何计算?
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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