劳动法公司辞职有没有规定年假

根据我国现行《劳动合同法》之相关条款，当劳动者决定辞去现有职务之时，对于尚未享受完毕之年度假期，应依据合理比例进行结算并计发相应额度之工资待遇。具体而言，如该员工在贵司任职期限已达整整一年而不足十年之际，则对应之年度带薪假期应为五个工作日；若已服务满十年但尚不足二十年者，则可享有十个工作日之年度带薪假期；至于已在贵司供职超过二十年之员工，则将有资格享受十五个工作日之年度带薪假期。若在离职之前，该员工仍有未曾享用之年度假期，贵司须依照其每日工资收入之三倍，向其支付未休年度假期之工资报酬，此项金额中应包括用人单位在正常工作期间所支付给员工之工资收入。

根据我们国家的劳动法律，咱们那些想辞职的员工们，要是还没把年假的天数用完的话，那就得按照一定的比例来换算成工资了。比如说如果你在这家公司已经待了有一年但是还不到十年时间的话，那么一年里你可以享受五天的年假；如果你在这里已经干了超过十年但还不到二十年的话，那你每年就可以休息十天的年假；而如果你在这儿已经工作了整整二十年，那就可以享受到每年15天的年假！不过如果你准备离开公司之前还有剩余的年假没休掉，那么公司就要按照你每天挣到的工资的倍数来发给你未休年假的那部分钱，也就是说要按你日薪薪水的300%来为你买单，这中间当然也包括他们本来应该付给你的钱。

解析：
根据我们国家法律说的如果你要离职了，那之前没休息的年假是可以换成钱的！如果你在这家公司待了还不到十年的话，每年有五天的年假；十年到二十年之间的，就有十天的年假；要是已经超过二十年了，那你每年就有15天的年假咯。如果说你在离开公司之前还有年假没休，那公司就要按你每天赚的钱乘以3倍来给你发工资，这部分钱里面包括了你平时上班赚的那份工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。