解析:
当公司与员工解除劳动关系之际,按照常规,需对员工应得的加班费予以赔偿。若员工能够出具充足的证据,以证实存在加班事实且未获取相应报酬的情况,公司则有义务支付这笔费用。此规定乃是基于对劳动者合法权益的保障以及劳动法律法规的要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。