变相降薪解除劳动赔偿标准有哪几项

要是公司变相降薪，这就可能导致劳动合同解除。这时候劳动者是有可能拿到赔偿的，赔偿里可能有经济补偿。这个经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来算。劳动者每在这个单位干满一年，那单位就得给劳动者支付一个月工资的钱作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但是不满一年的，那也按一年来计算，就给一个月工资的补偿。要是工作还不满六个月，那单位就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要是因为变相降薪而解除劳动合同，那可是有可能拿到赔偿的，这个赔偿里可能就有经济补偿。这经济补偿的算法可有点意思。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就会按照一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作了六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
若因变相降薪而致使劳动合同解除，劳动者可能获得的赔偿包含经济补偿。经济补偿的支付标准为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。