解析:
在面临私营企业拖欠薪资问题时,首先建议阁下尝试与相关企业进行友好磋商,以寻求尽早支付所欠薪水之解决方案。若此种方式未能得到妥善解决,则可考虑向当地劳动监管部门进行投诉举报,由该机构介入展开深入调查并着手处理此事。
此外,亦可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉,借助法律手段切实保障自身合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。