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超过退休年龄有劳动补偿金吗

3.5w浏览 匿名 2024-10-28 河南周口
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律师解答 共3条
  • 周口法务
    周口法务
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    要是超过了退休年纪还在上班的话,那么一般的来说就拿不到劳动补偿。为啥?因为等你到了退休年纪以后,你和公司之间的关系就不算是劳动关系了,而变成了劳务关系。不过,如果你们当初签的就是劳动合同的话,并且又碰巧出现了法律上规定应该给钱的那几种情况,比如说公司把你解雇得不合规之类的,那你还是有机会拿到劳动补偿金的。
    全文
    6 10-28
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    到了退休年纪,再去找份新工作的话,就不能像以前那样要求老板给我们补偿金了。这是因为,当你到了退休年纪,你和公司之间的关系就不再是那种正式的劳动关系,而变成了一种更轻松的劳务关系。不过,如果你们之前签的是劳动合同,而且在某些特定的情况下,比如公司解雇你的时候违反了法律规定,那你还是有机会拿到补偿金的。
    全文
    2 10-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    当职工超越法定的退休年龄并继续其职业生涯时,一般并未设定有偿解雇赔偿。原因在于在到达退休年龄之后,劳动者与其雇主的协作关系通常转型为劳务关系,而非传统意义上的劳动关系。然而,如果雇佣双方签署的确切协议属于劳动合同的范畴,并且满足法定的应当给予经济赔偿金的条件的话,依据例如雇主非法解除劳动合同等情况,他们仍然有权利申请得到相关的劳动补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    3 10-28
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