解析:
当职工超越法定的退休年龄并继续其职业生涯时,一般并未设定有偿解雇赔偿。原因在于在到达退休年龄之后,劳动者与其雇主的协作关系通常转型为劳务关系,而非传统意义上的劳动关系。然而,如果雇佣双方签署的确切协议属于劳动合同的范畴,并且满足法定的应当给予经济赔偿金的条件的话,依据例如雇主非法解除劳动合同等情况,他们仍然有权利申请得到相关的劳动补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。