临时工在工作中骨折怎么算

临时工干活的时候骨折了，这事，一般就得按工伤来处理。咋就算工伤？就是说，要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作的时间，在工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，这就符合工伤认定的条件了。这时候用人单位就得担起责任来，该赔偿就得赔偿。赔啥？像医疗费，停工留薪这段时间的工资，还有伤残补助金啥的，这些都得赔。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那这些钱就都得用人单位自个儿掏腰包了。

临时工在工作的时候骨折，这一般可是要当作工伤来处理的。怎么才算是工伤？要是临时工和用人单位是存在劳动关系的，并且是在工作的时间里，在工作的场所中，因为工作的原因受了伤，那这就符合工伤认定的条件。这时候，用人单位就得承担起相应的赔偿责任，像医疗费用，停工留薪期间的工资，还有伤残补助金之类的，都得由用人单位来承担。要是用人单位没有给临时工缴纳工伤保险的话，那这些费用，统统都得由用人单位来掏腰包。

解析：
临时工于工作期间发生骨折情形的，通常应按工伤予以处理。若临时工与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内由于工作原因受伤的，则符合工伤认定的条件。在此情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任，诸如医疗费用、停工留薪期的工资、伤残补助金等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么上述费用皆应由用人单位自行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。