律图审稿专业委员会3轮严审

员工拒绝参加培训可以开除吗

4.5w浏览 匿名 2024-10-30 宁夏固原
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 律图固原
    律图固原
    咨询我
    员工拒绝参加培训能否开除,需具体分析。若培训基于工作需求,提前合理通知员工,员工无正当理由拒绝,可能违反公司规章制度;若培训安排不合理,像占用休息时间、与本职工作无关等,公司不可轻易开除员工。
    全文
    4 10-30
  • 宁夏法务
    宁夏法务
    咨询我
    员工要是拒绝参加培训,能不能直接给开除了?这事,得具体情况具体看。您想,要是这培训是工作上需要的,公司也早早地、合理地通知员工了,这时候员工要是没个正当的理由就拒绝参加,那可就有点说不过去了,这很可能就算是违反公司的规章制度了。
    可话又说回来,要是这培训安排得不合理?比如说,这培训专门挑员工休息的时间,或者这培训跟员工自己的本职工作一点儿关系都没有,那公司可不能随随便便就把员工给开除了。这得讲道理不是?
    全文
    3 10-30
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    员工拒绝参加培训能不能被开除这事。这可得具体情况具体瞧。要是这培训是因为工作需求才安排的,公司也早就合理地通知了员工,员工却没有正当的理由就拒绝参加,那这就可能算是违反公司的规章制度。不过,要是这培训安排得不合理,比如说它占用了员工的休息时间,或者和员工本来的工作八竿子打不着,那公司可不能随随便便就把员工给开了。
    全文
    3 10-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    员工拒绝参加培训能否被开除,需进行具体情况具体分析。若培训基于工作需求,并且公司已提前给予员工合理通知,在这种情况下,员工若无正当理由拒绝参加培训,则可能被视为违反公司规章制度。
    然而,若培训安排存在不合理之处,例如培训占用员工休息时间或者与员工本职工作毫无关联等,此时公司不能轻易对员工作出开除的处理。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 10-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6686位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工拒绝参加培训可以开除吗
一键咨询
  • 固原用户1分钟前提交了咨询
    161****8348用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    174****3601用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    170****3763用户1分钟前提交了咨询
    163****6006用户2分钟前提交了咨询
    157****5282用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    164****8101用户1分钟前提交了咨询
    137****5003用户1分钟前提交了咨询
  • 133****0301用户2分钟前提交了咨询
    143****6564用户1分钟前提交了咨询
    153****0305用户4分钟前提交了咨询
    154****8765用户4分钟前提交了咨询
    164****8730用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    177****8811用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    141****8845用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    140****7330用户4分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    138****6114用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    150****1273用户1分钟前提交了咨询
    155****3316用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    138****7770用户4分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    158****6544用户1分钟前提交了咨询
    155****6155用户3分钟前提交了咨询
    176****0618用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    142****3286用户4分钟前提交了咨询
    147****2036用户1分钟前提交了咨询
    178****3444用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    168****1724用户3分钟前提交了咨询
    150****6230用户1分钟前提交了咨询
    135****2215用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    148****7235用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    175****4208用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    134****1345用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    133****2243用户1分钟前提交了咨询
    170****8022用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    136****4242用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    133****8477用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    136****0706用户3分钟前提交了咨询
    177****8518用户1分钟前提交了咨询
    177****0476用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    170****3422用户3分钟前提交了咨询
    147****4024用户4分钟前提交了咨询
    175****2768用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    146****3111用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    178****8138用户2分钟前提交了咨询
    140****0328用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    165****8824用户2分钟前提交了咨询
    152****5322用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    148****4215用户1分钟前提交了咨询
    148****8168用户4分钟前提交了咨询
    137****2331用户2分钟前提交了咨询
    150****0745用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****6500用户1分钟前已获取解答
宿迁135****1858用户3分钟前已获取解答
扬州152****9749用户4分钟前已获取解答
周末参加培训属于加班吗
单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。综上所述,单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
休息时间参加培训算加班吗?
休息时间进行培训是否算加班要根据具体的情况,要看用人单位是否直接或间接侵占了员工的利益,是否在标准工作日之外,若是是的话,那公司就属于加班,是要给与员工加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在周末参加培训算加班吗?
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6615 位律师在线,高效解决问题
在双休日参加培训是不是加班
若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应