解析:
员工拒绝参加培训能否被开除,需进行具体情况具体分析。若培训基于工作需求,并且公司已提前给予员工合理通知,在这种情况下,员工若无正当理由拒绝参加培训,则可能被视为违反公司规章制度。
然而,若培训安排存在不合理之处,例如培训占用员工休息时间或者与员工本职工作毫无关联等,此时公司不能轻易对员工作出开除的处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。