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劳动仲裁案由有哪些

4.6w浏览 匿名 2024-10-30 山西临汾
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律师解答 共4条
  • 大同法务
    大同法务
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    劳动仲裁案由包括但不限于:确认劳动关系争议;劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议;除名、辞退、辞职、离职争议;工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
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    5 10-30
  • 山西法务
    山西法务
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    劳动仲裁的案由可多了去了。就说这劳动关系,确认劳动关系的时候要是有争议,这就属于劳动仲裁的案由。还有劳动合同,订立的时候、履行的时候、变更的时候、解除的时候、终止的时候,这中间要是出了啥争议,那也能走劳动仲裁。再有,除名、辞退、辞职、离职这些事要是有矛盾了,这也是劳动仲裁管的事儿。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护啥的,在这些方面要是有争议,那肯定可以通过劳动仲裁来解决。
    另外,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之类的要是有啥分歧,也在劳动仲裁的案由范围里头。
    全文
    1 10-30
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动仲裁的案由那可老丰富。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议算一种;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也算;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在其中;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也跑不了;当然,还有因确认劳动关系发生的争议,这些都包括在劳动仲裁的案由里,而且还不仅仅局限于这些。
    全文
    2 10-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    劳动仲裁的案由包含但不限于以下情形:
    其一,因确认劳动关系而产生的争议;
    其二,在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中发生的争议;
    其三,由于除名、辞退、辞职或者离职所引发的争议;
    其四,关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面发生的争议;
    其五,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项产生的争议。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    7 10-30
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