员工在单位摔倒谁负责

员工在单位摔倒了，这责任咋判定，得具体情况具体看。你想，要是因为单位工作环境有安全问题，就像地面湿乎乎的也不赶紧收拾，通道堵得死死的这些情况，那单位一般就得担责。可要是因为员工自己的事儿，像故意不好好按规定操作，或者自己身体有病才摔倒的，那单位的责任，说不定就会变小，甚至不用担责了。

单位里员工摔倒了，这责任咋判定？可得具体情况具体分析。要是员工摔倒是因为自身的问题，像是故意违规操作，或者是自身有啥身体疾病，这种情况下单位的责任，就可能减轻或者干脆免除。不过，要是因为单位的工作环境有安全隐患才让员工摔倒的，比如说地面湿滑了却没及时处理，通道堵得死死的这些情况，那单位一般就得承担责任。

解析：
对于员工在单位摔倒这一情形，责任判定需依据具体情况加以分析。若摔倒的缘由是单位的工作环境存在安全隐患，例如地面湿滑却未得到及时处理、通道发生堵塞等情况，那么单位一般需承担责任。
然而，倘若摔倒系员工自身因素所致，像是故意违规操作或者自身存在身体疾病等情况而导致摔倒的，单位的责任便可能会相应地减轻或者免除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。