因拖欠工资被迫离职可以2N吗

如果因为老板拖欠工人工资，工人不得不辞职的话，那一般来说是拿不到2N（双倍）的赔偿金。对于这类事情，我们通常可以要求用人单位给我们一些经济上的补偿，也就是N。根据咱们国家的《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果老板没有按时、按量地发工资给我们，我们就有权利跟他说拜拜，而且老板还得给我们一定的经济补偿。

如果因为没给工资就被逼得辞职的话，通常是拿不到2N的赔偿。其实一般的情况下，我们可以找公司要求他们给我们经济补偿，也就是N。你看《劳动合同法》里头的第三十八条和第四十六条都有讲，如果公司没按时、按量地发工资给咱们，那咱们就可以跟公司说拜拜了，而且公司还得给咱们经济补偿。

解析：
若因企业拖欠薪资导致劳动者不得不离职，一般而言，无法依法主张支付“双倍经济补偿金”（简称2N）。通常情况下，此类情形可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系，且用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。