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因拖欠工资被迫离职可以2N吗

4.9w浏览 匿名 2024-10-31 山西吕梁
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律师解答 共4条
  • 大同法务
    大同法务
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    欠薪被逼辞退,不能要求赔2N。正常情况只给经济补偿N元,因为《劳动合同法》第38、46条规定了,如果公司欠发工资,工人可直接解约,且有权利要到相关赔偿。
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    7 4小时前
  • 山西法务
    山西法务
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    如果因为老板拖欠工人工资,工人不得不辞职的话,那一般来说是拿不到2N(双倍)的赔偿金。对于这类事情,我们通常可以要求用人单位给我们一些经济上的补偿,也就是N。根据咱们国家的《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,如果老板没有按时、按量地发工资给我们,我们就有权利跟他说拜拜,而且老板还得给我们一定的经济补偿。
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    4 5小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果因为没给工资就被逼得辞职的话,通常是拿不到2N的赔偿。其实一般的情况下,我们可以找公司要求他们给我们经济补偿,也就是N。你看《劳动合同法》里头的第三十八条和第四十六条都有讲,如果公司没按时、按量地发工资给咱们,那咱们就可以跟公司说拜拜了,而且公司还得给咱们经济补偿。
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    4 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若因企业拖欠薪资导致劳动者不得不离职,一般而言,无法依法主张支付“双倍经济补偿金”(简称2N)。通常情况下,此类情形可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定,劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系,且用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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    2 8小时前
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