绩效工资最多能扣多少

一、绩效工资最多能扣多少

根据相关法律规定，对于绩效工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%，具体扣处金额请以实际个人工资为准。

扣除绩效工资应当符合以下原则：

1、合理性原则：雇主对于绩效工资的扣除应当是合理的，并且需要与员工进行充分沟通和协商。

扣除的金额应当合理地反映员工的绩效情况。

2、符合法律法规的规定：绩效工资的扣除应当遵守国家有关劳动法律法规的规定。

例如，企业不得违反最低工资标准，也不得违反相关的劳动保护法规。

3、合同约定：如果在劳动合同中对绩效工资的扣除有明确的约定，雇主可以按照合同的规定进行扣除。

但是，合同中的约定也需要符合法律法规的要求。

需要注意的是，即使存在绩效工资的扣除，雇主也不能将员工的工资扣到低于最低工资标准。

此外，绩效工资的扣除应当有明确的依据和程序，雇主应当向员工提供相应的解释和通知。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、基本工资绩效工资

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬“。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

法律依据：

《中华人民劳动合同法》

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、驾照扣分最多扣多少

最多可以扣12分，12分及以上驾照将被暂扣，需要重新参加科目一考试。

法律依据：

《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条

机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的《道路交通安全法》律、法规和相关知识的教育。

机动车驾驶人接受教育后，车辆管理所应当在二十日内对其进行科目一考试。本文所提供的法律知识内容仅供参考下文。，如果对绩效工资最多能扣多少还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。