签了新的劳动合同旧的要保留吗

签新劳动合同的时候，旧那份合同法律上没说非得留着，但咱最好还是细心点保存好。为啥？就怕以后工作上有点啥小误会，成了纠纷，那时候旧合同就能当个小帮手，证明你以前的权益是咋样的。
要是新合同里对工作的条件、干些啥活、工资啥的这些重要事情都改头换面了，那旧合同就像是本“历史书”，能让你看看以前是怎么定的。新合同要是把旧的全覆盖了，里头的权利义务写得明明白白的，那旧合同虽然不用一定留，但留着万一有啥不对劲的地方，能站出来给你撑腰。
再说了，要是公司想把旧合同拿回去，你得记得让他们给个正当的理由，写清楚了给你。总的来说，留着旧合同有事没事都能让你心里更踏实。

签新劳动合同的时候旧劳动合同，法律上可没说一定得留着。不过，咱最好还是好好保存着，为啥？怕以后万一有劳动纠纷呀。
您想，如果新劳动合同把劳动条件、工作内容、薪酬待遇这些关键的地方给改了，那旧合同就好像一个宝藏一样，能当参考，能证明咱们某些权益以前是什么样儿的呀。
要是新合同把旧合同完全取代了，而且双方的权利义务都明明白白的，这时候旧合同虽然不是非留不可，但要是留着，万一有劳动纠纷，能增加证据支持。要是公司要把旧合同收回去，您可别傻愣愣的就给了，您有权利让公司给个书面说明的呀。反正，留着旧合同，能给您带来更多保障，还特别方便。

从法律层面而言，在签订新劳动合同时，旧劳动合同并非必然需要留存。然而，建议您妥善保存旧劳动合同，以防范后续可能出现的劳动纠纷。
新劳动合同如果对诸如劳动条件、工作内容、薪酬待遇等关键条款作出了变更，旧合同能够作为参考依据，用于证明某些权益的既往状况。
倘若新合同完全取代了旧合同，并且双方的权利义务规定得清晰明确，那么旧合同的保留虽不具有强制性，但留存旧合同可增强您在面临劳动纠纷时的证据支持力度。若公司要收回旧合同，您有权要求其出具相关的书面说明。概言之，保留旧合同能够为您带来更多的保障和便利。