签完3年合同再签几年

劳动合同续签基本上就是老板和员工俩人坐下来，商量着定个新期限，没有个死规矩说一定要签多久。要是俩人都乐意，签个一年、两年，甚至更久，那都行。
而且，要是员工在公司干得不错，老板看着也满意，那多半会想着多签几年，这样团队稳定，大家伙儿都省心。
不过，这儿还有个特殊情况得提一下。就是说，要是已经连着签了两回有期限的合同了，员工也没啥大问题，不违反《劳动合同法》里那些不能续签的条款，到时候再续的时候，员工要是想签或者同意签的话，除了他自己非要签个有期限的，不然，就得签那种没有固定到期日子的合同了，这样更能保障员工的权益。

这可挺有意思的。
从法律实践来讲如果劳动者在单位表现棒，单位为了保持人员稳定，那通常很乐意续签较长时间的合同。而劳动合同续签的期限是由用人单位和劳动者商量着来确定的，并没有啥明确的固定期限要求。
双方要是能协商一致的话，续签个一年、两年或者更长时间都没问题。这里还有个特殊情况要注意，如果连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情形，在续订劳动合同的时候，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，

通常情况下，劳动合同续签的期限是由用人单位与劳动者协商来确定的，并没有明确且固定的期限要求。
倘若双方经协商达成一致意见，那么可以续签为期一年、两年或者更久的劳动合同。从法律实践的角度来讲，要是劳动者在用人单位中表现良用人单位往往倾向于续签较长的期限，以此确保人员的稳定性。
应当注意的是，在连续订立了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，当续订劳动合同时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，都应当订立无固定期限劳动合同。