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热门问答·工伤赔偿
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没有签订劳动合同工伤怎么赔
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷您好，我们单位让我们签订第三方合同，而且还要先解除原来的合同，解除合同内容写乙方自愿与甲方解除劳动合同
[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工龄10年以上，公司要求签订固定期限劳动合同，怎么弄
[律师回复] 根据法律规定，这种情况劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与公司协商，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签订劳动合同受伤算工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿如果我跟别人签订了一份租赁合同，我已经没有能力继续履行合同，要提前终止合同，我已提前告知甲方，并要求退还保证金，甲方不同意，在此期间我也在不定时缴纳房租
[律师回复] 具体情况可以详细说一下。
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快速解决“土地房产”问题
62岁老人在上班途中遇车祸死亡可以认定工伤吗，双方未签订劳动或者劳务合同，如何追责
[律师回复] 你好，如果老人与用人单位存在劳动关系，且在合理的上班时间和路线上因非本人主要责任的交通事故受到伤害，通常可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同受伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿想了解，没有签订合同但是工作中死亡了怎么办
[律师回复] 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
用人单位没有与我签订劳动合同 但是用人单位给我缴纳了社保并且按时发放了工资 这样劳动仲裁我有胜算吗
[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录，可证明劳动关系存在。胜算较大，可收集相关证据申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。
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你好订婚了但是没有结婚还有了小孩彩礼钱要退吗？
[律师回复] 这种情况较复杂，一般需综合考虑同居时间、小孩抚养等因素。如未共同生活或因彩礼致男方生活困难，可能需退还部分，具体由法院根据实际情况判定。
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您好 我在我们当地一个民办小幼儿园工作 工作了一年了 当时园长承诺一年交保险 但是现在到一年了 园长不兑现承诺说资金亏损交不了保险，而且我和园里没有签订任何合同
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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没有签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷你好我是快递员，在送货途中遇到车祸，腿部骨折，与3方公司签订的只是合作协议，怎么样仲裁才能认定工伤
[律师回复] 先要确认与哪家公司是劳动关系，快递员都有新职伤保险，
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快速解决“工伤赔偿”问题
我厂里面的工人在我这边两年了，突然生了病，但是没有签订劳动合同。这个怎么办？
[律师回复] 没签合同也构成事实劳动关系。应及时送医并支付相应费用。之后尽快补签合同，同时保留相关证据，以防可能出现的纠纷。
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想了解，你好，宋律师，我父亲叫了一个专业在墙面开线槽的开槽，包工，460元包给他，没签订合同，口头说的，然后，他自己一个人在用切割机时弹到手腕，手腕肌腱、韧带、神经、血管断裂，住院19天，已经治疗好了，我父亲也己经付了全部医疗费，他的手指全部都能活动，小拇指没有痛感，医嘱写己经恢复，建议休息4周，他之前问我父亲要五万元误工费，我们不同意，我父亲和他说愿意支付2万元补偿，他不同意说就要五万元，现在他找人打电话给我父亲说五万元不可能解决了，要8-9万元。
[律师回复] 根据你的情况，可以进行诉讼
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没有签订劳动合同能报工伤吗？
没有签订劳动合同也可以报工伤。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系，不签劳动合同就是属于违法的规定，劳动者如果是在用工过程中受到了伤害，那么用人单位是必须要赔偿的。
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劳动纠纷
