劳务派遣员工超出规定年龄出事了算谁的

如果员工年龄超标后出了事情，要判断谁负责，得考虑好几个方面。
首先，得瞧瞧劳务派遣公司和用工公司之间的合同是怎么写的，特别是关于员工年龄和责任分担这部分。
接着，还得看事情是怎么发生的。如果是因为工作受的伤，那劳务派遣公司可能要负责工伤保险，但用工公司要是也有错，比如环境不安全，那他们可能也得一起赔钱。
还有，如果员工自己也有问题，比如没按规矩来操作，那两家公司的责任可能会轻点。总之，每件事都不一样，得分开来看。

在劳务派遣里责任的划分要是遇到员工超出规定年龄出事这种情况，那得综合好多方面的因素来判定。
一方面，得瞧瞧劳务派遣单位和用工单位签的合同是咋约定的，这里面对员工年龄以及相关责任的承担有没有说得明明白白的规定。
另一方面，出事时的具体状况也必须得考量进去。要是因为工作的原因受了伤之类的，一般来说劳务派遣单位可能要承担工伤保险责任，不过用工单位在某些状况下也得承担连带赔偿责任，就像没提供安全的工作环境这种有过错的情况。
还有如果员工自己有过错，例如违反操作规程这些，那么派遣单位和用工单位的责任也可能会被相应减轻。反正，就是得具体问题具体分析，可不能一刀切地去判定。

在劳务派遣关系中，当员工超出规定年龄发生事故时，责任的划分需依据多种因素进行综合判定。
其一，应审查劳务派遣单位与用工单位所签订合同中的约定内容，明确其中是否对员工年龄以及与之相关的责任承担做出了确切规定。
其二，必须考量事故发生的具体情形。若员工是由于工作原因而遭受诸如受伤之类的情况，通常而言，劳务派遣单位可能需要承担工伤保险责任。然而，在某些情形下，用工单位也可能承担连带赔偿责任，例如用工单位存在过错，像未提供安全的工作环境等情况。
其三，要是员工自身存在过错，例如违反操作规程等，那么这有可能相应地减轻派遣单位和用工单位的责任。总而言之，针对此类情况，需具体问题具体分析，不可一概而论。