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公司以转岗为由变相辞退员工怎么办

3.8w浏览 匿名 2024-11-06 四川德阳
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    这种情况下,员工首先要注意收集相关证据,像公司的转岗通知、沟通记录等。从法律上讲,公司未经法定程序,借转岗变相辞退员工,可能属于违法解除劳动合同。
    员工有权利拒绝不合理的转岗安排,并向公司表明态度。要是公司坚持辞退,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。仲裁时能主张经济赔偿金,其标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
    建议员工及时咨询专业律师来维护自身合法权益。
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    8 4小时前
  • 德阳法务
    德阳法务
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    遇到这种事,员工得赶紧收集些有用的东西,比如公司给的转岗通知,还有你们之间的聊天记录这些。从法律上来说,公司要是没按规矩来,就找个转岗的借口想把员工赶走,那就可能是违法了,不该这样解除劳动合同。
    员工有权利不接受不合理的转岗,得跟公司说清楚自己的态度。要是公司还是硬要辞退,那员工可以去劳动监察那里告他们,或者申请劳动仲裁。仲裁的时候,可以要求公司赔钱,这个钱通常是正常补偿的两倍。补偿的话,就是看你在这儿干了多少年,每满一年就多给你一个月的工资。
    所以,员工最好还是快点找个专业的律师问问,这样才能保护好自己的权利。
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    5 5小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    从法律角度来说,公司要是没经过法定程序,用转岗当借口变相把员工辞退,这可能就是违法解除劳动合同。遇到这种事儿,员工可以先把相关的证据收集像公司发的转岗通知、沟通记录之类的都要留着。
    员工是有权利拒绝那些不合理的转岗安排的,还得向公司表明自己的态度。要是公司铁了心要辞退员工,那员工就能向劳动监察部门去投诉,或者去申请劳动仲裁。在仲裁的时候,员工可以要求经济赔偿金,这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的,每满一年就支付一个月的工资。
    员工最好能及时找专业律师咨询一下,这样才能保护好自己的合法权益。
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    1 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工首要的任务是留意搜集相关证据,例如公司所发出的转岗通知、沟通记录等相关材料。从法律层面而言,公司若未经法定程序,借转岗之名行变相辞退员工之实,则有可能构成违法解除劳动合同的情形。
    员工具备拒绝不合理转岗安排的权利,并可向公司表明自身立场。若公司仍然执意辞退员工,员工有权向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时,员工可主张经济赔偿金,该赔偿金的标准一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。
    在此,建议员工及时向专业律师进行咨询,从而维护自身的合法权益。
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    1 7小时前
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当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
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(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
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