从法律角度来说,公司要是没经过法定程序,用转岗当借口变相把员工辞退,这可能就是违法解除劳动合同。遇到这种事儿,员工可以先把相关的证据收集像公司发的转岗通知、沟通记录之类的都要留着。
员工是有权利拒绝那些不合理的转岗安排的,还得向公司表明自己的态度。要是公司铁了心要辞退员工,那员工就能向劳动监察部门去投诉,或者去申请劳动仲裁。在仲裁的时候,员工可以要求经济赔偿金,这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的,每满一年就支付一个月的工资。
员工最好能及时找专业律师咨询一下,这样才能保护好自己的合法权益。