你好，我想问一下，劳动合同签订时有签订培训协议（服务期3年），现在5个月离职已经出具了解除劳动合同（关系），做为附件的培训协议是否是同时解除，还是需要单独出具解除

一般情况下，劳动合同的解除并不必然导致作为附件的培训协议同时解除，通常需要根据具体的协议约定和双方的后续行为来确定。如果培训协议中明确约定了劳动合同解除时培训协议的处理方式，那么就按照协议约定执行。如果没有这样的明确约定，那么培训协议和劳动合同在法律上是两个相对独立的合同关系，劳动合同的解除不意味着培训协议的自动解除。在这种情况下，如果想要解除培训协议，双方可以进行协商，达成一致后签订解除培训协议的书面文件。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。总之，具体的处理方式需要综合考虑各种因素并依据相关的法律规定和合同约定来确定。建议您在遇到此类问题时，咨询专业的劳动法律师以获取更准确的建议。

你好，能说一下具体情况吗？

你好，请详细描述一下具体情况