无效劳动合同主要有哪几种情形

所谓的无效劳动合同，主要就是指这几样东西：第一个就是用欺骗、威胁之类的手法来让别人签合同，或者是在别人不愿意的时候硬逼着人家签；
第二，就是说公司自己钻了空子，把应该承担的责任给推掉了，还不让员工享受应有的权益；最后一个就是违法了法律、行政法规上的那些硬性的规定。比如说，有些合同里就会说如果员工受伤了公司就不管，还有就是工资比本地最低工资还要低，或者规定的上班时间特别长却不给加班费什么的。要是这样的劳动合同被判为无效的话，那员工已经做过的活儿，公司还是得付钱给他。具体要付多少钱？就按照公司里跟他差不多职位的同事们拿的工资来算。

好，这儿列举了些可能是无效的劳动合同的例子：
首先，有一种就是其中一方用了欺骗、威胁啥的方法，让另一方在并不真正理解实际意思的情况下签了这种劳动合同或者修改了原有的内容。比如，一个人故意把一些很重要的事情瞒着不说，或者故意说谎给别人听。或者，还有种可能就是公司觉得啥都不管它责任，只顾排除员工的权益。比如说，合同里就规定员工要是出了什么工伤，公司根本不负任何责任之类的。再者，如果合同里面的内容违反了法律、行政法规的强制性规定的话，那也是无效的。比如说，合同里规定的工资比当地最低工资还低，或者规定的工作时间特别长却不给加班费等等。如果劳动合同被判定为无效的话，那么员工已经付出的劳动，公司还是得付钱给他的。至于这个钱应该怎么算？就按照公司里跟他做同样或者差不多工作的其他员工的工资来定。

关于无效劳务合同，主要存在如下几类典型现象：首先是其中一方当事人在明知不符合真实意愿的前提下，通过欺诈、威胁甚至利用他人处于危急状态时产生的压力来签订或更改劳务合同。例如，某一方蓄意隐瞒关键事实或提供虚假信息。
其次，雇主在劳务合同中免除了自身应承担的法定义务，同时排除了劳动者的合法权益。例如，在合同条款中规定，若劳动者遭受工伤，雇主将不负任何责任。再者，劳务合同违反了法律、行政法规中的强制性规定。例如，约定的薪资待遇低于当地最低工资标准，或者规定了超出常规的工作时间却未支付相应的加班费用等等。当一份劳务合同被认定为无效后，如果劳动者已经完成了相应的工作任务，那么雇主就必须向其支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的具体金额，则可以参考同一单位或相似岗位上其他劳动者所获得的劳动报酬作为参考。