单方解除劳动合同赔偿怎么算

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2024-11-07 江西鹰潭

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律师解答共4条

律图鹰潭

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劳动合同解约有赔偿，但要看情况：公司违法解约，赔付双倍工资（即经济补偿）x2；员工主动要求解约，通常无赔付。解约补偿按工龄算，每工作1年拿1个月工资；不满6个月按0.5个月补；若员工因公司有过错要求解约，可获补偿。赔偿中的"月工资"指前12个月平均收入。

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7 4小时前
江西法务

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解除劳动合同这件事分成两类情况，处理方式也不一样。假设公司做错了事情被我们解除了劳动合同的话，他得按咱们工资水平的两倍来赔我们钱。这个怎么算？比如说咱们在这儿干了多久，每干满一年就给咱们发一个月的工资，这就是经济补偿。要是超过半年但是还不到一年的话，那就算一年的；要是没到半年的话，就给咱们发半个月的工资。但是如果是咱们自己不想干，想要离开这家公司，一般来说是不给赔偿的。不过如果公司犯了什么错误，比如没有按照合同给咱们提供足够的保护或者条件，或者没有按时把工资发给咱们等等，这种情况下咱们就可以得到经济补偿。这里说的“月工资”其实就是咱们在解除或者终止劳动合同之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。

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7 4小时前
劳动纠纷咨询顾问

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说到解除劳动合同的赔偿问题，得看你是哪一方先提出来的了。要是公司那边犯错了，比如违法解除劳动合同这种事，那他们就得给你两倍的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是根据你在这家公司干活的时间来决定的，每干满一年，就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿半个月的工资。不过如果是你自己不想干了，那一般来说公司不用赔你什么钱。但是有那么几种情况，比如说公司没按照劳动合同上说的那样给你提供好的劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额地付你的工资等等，这时候你就可以要求拿回你应该得到的那部分赔偿金。至于这个“月工资”，其实就是你在这家公司解除劳动合同或者说结束之前的那个十二个月里赚到的所有工资的平均数。

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7 6小时前
法律咨询顾问

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对于单独方解除劳动合同所需承担的赔偿责任的计算方法，需根据实际情况进行细致划分。如若用人单位存在违反法律法规而解除劳动合同的行为，则应当依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。其中，经济补偿的具体金额将依据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在该单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而，当劳动者以个人原因提出解除劳动合同时，通常情况下无需承担任何赔偿责任。但是，若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者的劳动报酬等情形出现时，劳动者可以依据劳动法相关规定行使解除权并因此获得相应的经济补偿。其中，“月工资”的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。

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2 6小时前