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单方面违反劳动合同有哪些赔偿

4.3w浏览 匿名 2024-11-07 河北石家庄
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律师解答 共4条
  • 河北法务
    河北法务
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    违规解约,可获双倍经济补偿;劳动者违法解除劳动合同时,需要赔偿用人单位相应损失。如用人单位未依规提供劳动保护或条件、未按时发放薪水且未交纳社保费用时,劳动者有权利要求离职并获得经济补偿。不过,具体的赔偿金额和方式,还得看实际违约情况和损失大小而定。
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    7 4小时前
  • 石家庄法务
    石家庄法务
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    如果你单方面违背了劳动合同,那得看具体是怎么回事儿才能决定该赔多少钱。比如说,如果雇主无缘无故解雇或者结束了你们之间的劳务关系,那么你就有权让他们赔给你比正常的经济补偿(就是你在那边干了多久,就陪你多少工资)多一倍的钱。另外,还有种情况,是你违法解除了劳动合同,这会给老板带来损失的话,你自己也得负责赔偿。再比如,如果老板没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境,或者没有按时给你发工资,甚至没有帮你交社保等等,那你不想做下去了,就可以辞职并要求他们支付经济补偿款。不过,具体要赔多少,怎么赔,还得看实际的情况和你给人家带来的损失。
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    7 6小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    假设有一份劳动合同,对方不厚道地违背了其中的条款,那么他们应该怎么做?
    首先,咱们聊聊劳动合同中的一些规定。如果是公司方把劳动合同给违规解除了或者终结了,那你就可以要求他们给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。但是,如果是你自己把劳动合同给搞砸了,给公司带来了损失,那你也得负责赔偿。再比如,如果公司没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境,或者没有按时给你发工资,甚至没给你交社保等等,只要你觉得受不了,想走人的话,公司也是要给你经济补偿的。总的来说,具体的赔偿金额和方法,还是要看实际发生的情况和你受到的损失来决定的。
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    8 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对于仅由其中一方违反劳动合同所产生的损害赔偿,主要可以分为如下几个类型进行探讨与分析。倘若用人单位恶意地解除或终止了劳动合同,那么劳动者便有权利要求其按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的计算方法,则是以劳动者在该用人单位工作的年限作为依据,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。然而,如果是劳动者自身违反了劳动合同,并因此给用人单位带来了实际的损失,那么他/她也必须承担起相应的赔偿责任。另外,如果用人单位未能按照劳动合同中的约定,为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件,亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬,甚至是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等,那么当劳动者选择解除合同时,用人单位也必须支付相应的经济补偿。总的来说,具体的赔偿金额以及支付方式,都需要根据实际发生的违约行为及其所导致的损失程度来进行精确的计算与确定。
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    4 8小时前
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单方面降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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企业单方面降薪违反劳动法吗?
企业单方面降薪违反劳动法,是不合法的行为,员工可以提出异议,要求企业停止降薪的行为,协商无效的,员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更,必须经过双方协商一致才能变动。
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公司单方面调岗是否违反劳动法
企业单方面调动劳动者岗位可能违反劳动法规,具体分为三种情况:未经劳动者同意擅自调岗原则上无效;因生产经营需要调岗需合理且不影响劳动者权益,并与原岗位相关;劳动者不胜任工作可调整岗位。因此,企业在调岗时需遵循法律规定,确保合法合理。
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公司单方面调岗是否违反劳动法
公司单方面进行岗位调动的行为是否违反劳动法律法规当公司决定独立对员工的工作职位进行调整时,其行为是否符合劳动法律法规,需依据具体情形予以分析和判断。首先,根据劳动法律规定,公司必须与员工充分沟通并达成共识后方能实施调整。若公司在未征得员工同意的前提下,擅自变更职位,原则上该等行为将被视为无效。
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单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗?
单方面辞职的劳动者是属于违反《劳动合同法》的。因为劳动者如果要辞职,必须要提前30日书面通知到用人单位才可以解除劳动合同,如果没有提前30日通知到用人单位就随便走人的,是必须要对单位进行赔偿的。
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买房面积变小多少可以退房
[律师回复] 解析:
在房屋交易过程中,购房者如有需要,是有权要求退还房屋的。首先,购房者可以与卖方友好协商共同达成解约协议,以此实现退房目的;其次,当合同中所约定或法律所规定的理解条件达到时,购房者也可以向卖方发出退房通知书,当该通知被送达至卖方之时,即会解除双方之间的房屋买卖合同,从而完成退房操作。当然,若未满足上述退房条件,则通常情况下无法退房,而强行退房则需要承担相应的违约责任,支付违约金。
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《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
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关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
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