我是做工地的，出工地三个月了没打工资

派遣员工合约期的具体规定，可参照《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，派遣单位应与劳动者签订至少两年的固定期限合同，保障劳动者权益，包括社会保险和薪酬。 派遣单位在劳动者无业时，仍须承担社会责任。重要的是，派遣单位不得扣除或挪用用工单位支付给劳动者的报酬。

员工离职不需等待三个月，可直接通过快递或挂号信向雇主发出解约通知，并保留相关证据。若雇主拖欠工资或未妥善处理离职事宜，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委将为员工解决争议提供途径。员工离职权益应得到充分保障，确保劳动市场公平、公正。

不需要，工伤后做鉴定，必须拿到工伤认定决定书且伤情稳定后即可做鉴定，也就是说认定工伤后只要伤情稳定即可做劳动能力鉴定(就是你所说的鉴定;其次，如果单位不给你申请的话，你自己可以向社保局申请。综上，根据《工伤保险条例》的相关规定:“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”只要已认定为工伤，伤情稳定即可做劳动能力鉴定，也可自己申请。

工伤认定三个月做伤残鉴定是可以的，一般只有当事人在病情稳定了之后才能做，在工伤认定之后只要病情稳定确定不再有复发的可能性，就可以亲自向劳动部门提出鉴定申请，这样才能更快的保障到自己的权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与我工伤住院三个月工资不发怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。