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公司违反劳动法第38条规定?
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员工若违法犯罪，或有以下情形，企业有权即刻终止劳动合同：严重违反公司规定；与其他雇主存在劳务关系，影响本企业任务且警告后不改；试用期内证实不符合职业要求；其他需终止合同的情形。企业保留解除合同的权利，以确保企业运营和员工队伍的整体效能。
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劳动法第38条规定有哪些
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劳动合同法第38条详细介绍
劳动者可在以下情况下解除劳动合同：
1.用人单位未提供约定的劳动保护和工作环境。
2.未按时足额支付劳动报酬。
3.未依法缴纳社会保险费。
4.规章制度违法，侵害劳动者权益。
5.劳动合同无效。
6.法律、行政法规允许随时解除。
用人单位若暴力、威胁或非法强迫劳动，或在危险环境下操作，劳动者可即时解除，无需提前通知。
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劳动纠纷第一次起诉离婚，对方不同意，6个月以后我在起诉离婚，可以离婚吗
[律师回复] 第一次起诉离婚，对方不同意，6 个月以后再次起诉离婚，法院有可能判决离婚，但不是必然会判离。在司法实践中，第二次起诉离婚时，法院会综合多方面因素来判断夫妻感情是否确已破裂。如果存在以下一些情形，法院判决离婚的可能性较大：
1. 夫妻感情不和证据充分：例如，能证明双方在第一次判决后仍然持续处于矛盾冲突中，关系没有改善，或者提供了第一次起诉后双方继续分居且分居时间较长的证据。
2. 对方存在重大过错：如有证据证明对方在第一次起诉后又出现了重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改等严重过错行为，那么法院通常会认定夫妻感情破裂而判决离婚。
3. 双方已无共同生活基础：比如双方在经济上、生活上完全独立，互不履行夫妻义务，且没有和好的意愿和行动等。
1. 夫妻感情不和证据充分：例如，能证明双方在第一次判决后仍然持续处于矛盾冲突中，关系没有改善，或者提供了第一次起诉后双方继续分居且分居时间较长的证据。
2. 对方存在重大过错：如有证据证明对方在第一次起诉后又出现了重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改等严重过错行为，那么法院通常会认定夫妻感情破裂而判决离婚。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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