未签劳动合同辞职需要多久

你没签过劳动合同就想辞工的话，基本上你什么时候都能跟雇主说要解约了。这种情况下，雇主没有按规矩跟你签合同是他们不对，这时候你就有权力马上跟他终止劳动关系。不过，为了省事也避免以后麻烦，我还是建议你提前给雇主打个招呼，比如说提前3天或者1周，然后亲笔写封信告诉他们你要走人的事情和你离开的原因。记得保留好你发的邮件或者短信之类的东西作为证据。

如果你没签过劳动合同就想辞职的话，基本上你啥时候告诉老板都行，真的能随时把这个工作给辞掉。你想想看，老板不给你好好签合同，这不是犯法么，咱们做员工的当然有权利直接走人。不过，为了避免以后麻烦事儿多，还是建议你提前跟老板说一声，比如说提前个三五天或者一个礼拜，用书面的方式告诉他你为啥要辞职，然后记得把这些东西都留下来当证据。

解析：
在尚未签署劳动合同时申请离职，通常可随时性地向用人单位进行告知从而结束双方雇佣关系。由于用人单位未能依据法律规定与员工存在书面的劳动合同，此举已然构成了违法行为，员工有权利即时解除与之关联的劳动关系。然而，基于实操经验及降低纷争发生的考量，我们建议您尽早有序地向用人单位发出提前解约的通知，比如提前3天或是1周的时间。在书面文件中详细阐述您辞去现有工作职务的决定及其充分理由，并且妥善保存所有相关的通知证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。