员工不认定为工伤企业需要赔付吗

员工受伤要是没被认成工伤，一般来说企业就不用照着工伤的那些标准去赔付了。不过，要是企业在管理上，或者劳动条件之类的方面有过错，这过错还让员工受伤了，那企业可能就得承担对应的民事赔偿责任了。就好比企业都不给提供必需的安全防护设备，再或者工作环境明摆着有安全隐患，这都是企业有过错的情况。

企业在员工受伤不被认定为工伤的情况下，一般是不用按照工伤相关标准赔付的。不过，要是企业在管理或者劳动条件等方面有过错，让员工受伤了，那可就得承担相应的民事赔偿责任。就像那种情况，企业没有提供必要的安全防护设备，又或者工作环境有着明显的安全隐患。

解析：
若员工受伤未被认定为工伤，企业一般无需依工伤相关标准予以赔付。
然而，倘若企业在管理或劳动条件等方面存有过错并致使员工受伤，则可能需承担相应的民事赔偿责任，例如企业未提供必备的安全防护设备，又或者工作环境存在显著的安全隐患等情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。