企业动迁怎么赔付员工?

最新修订 | 2024-06-02
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赵慧律师
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专家导读 考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
企业动迁怎么赔付员工?

有些小伙伴找到工作后,本想是踏踏实实的工作,可是却遇到了政府因城建而对企业进行拆迁的事情。如果他们不想等待企业搬迁结束后重新上岗,可以同企业解除劳动关系。针对这种情况,企业会支付一笔经济补偿金给员工。那么企业动迁怎么赔付员工?我们来看看小编的说法吧。

一、企业拆迁对员工怎样补偿?

如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业不支付补偿款,员工如何维护?

1、当员工合法权益受到侵犯的时候,首先要与企业进行友好协商。

当员工权益受到不法侵害后,应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商,指出企业违法之处,要求企业纠正违法行为,保障员工合法权益。

2、投诉

如果与企业协商不成,而员工权益又受到了严重侵犯,员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉,通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为,达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低,并且效率很高。但令人遗憾的是,你会经常遭遇到行政机关的不作为,无法维护自己的权益。

3、劳动仲裁

如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外,如果员工和企业发生纠纷,而不属于行政机关监管范围,在协商不成的情况下,须直接申请仲裁

4、诉讼

如果劳动仲裁机构裁决结果不公,则可依法向人民法起诉。起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意,法院对提供证据期限有明确和严格的规定,务必按要求及时提供有关证据,若超过时限,则不会为法院接收。

另外起诉时务必按仲裁裁决书要求在限定期限内起诉,如超期,人民法院不予立案

法院诉讼制度为二审终审,如员工、企业任何一方对一审判决不服,均可上诉到二审法院,由其作出最终裁决。

通过上文小编简单一讲,相信很多小伙伴对企业动迁怎么赔付有了清晰的认识。企业拆迁属于发生重大事项,按规定双方是可以解除劳动合同的。员工得到的经济补偿金会因为工作年限不同而不大一样,总的来说是工作时间越久,拿到的赔偿也就越多。企业如果不履行赔偿义务,员工可以按照《劳动合同法》有关规定进行维权。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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