公司赔偿工资是按照什么标准

公司赔偿工资，那标准得看具体啥情况。就好比要是违法解除劳动合同了，这赔偿标准就是经济补偿标准的两倍。那这个经济补偿咋算？就是按劳动者在单位工作的年限来，每满一年，就给劳动者支付一个月工资，这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。还有，如果出现没给够工资、加班工资啥的这种情况，那就得按照应该支付的工资数额去赔偿。

公司赔偿工资的标准，得看具体情况而定。要是因为未足额支付工资、加班工资等情况，那就得按照应支付的工资数额来赔偿。而要是违法解除劳动合同的话，那赔偿标准可就是经济补偿标准的两倍。这里面的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这里所说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：
公司工资赔偿标准通常视具体情形而定。一般而言，若存在违法解除劳动合同的情况，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若出现未足额支付工资、加班工资等情形，则需按照应支付的工资数额予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。