工伤治疗后恢复期病假怎么算的

工伤好了以后的恢复期请病假这个通常是看医院给开的诊断证明还有医生给的休息建议来决定的。恢复期这段时间里，你还是有权利像受伤那时一样拿工资跟福利的。要是恢复期过了，还得继续治病的话，那就得再请病假。这时候公司应该按照病假的规定给你算钱，但是不能比当地最低工资标准的80%少。

解析：
当您因为工伤而去医院治疗并在康复期间休息的话，这段时间的病假应该怎么算？这主要是看医生给您开的诊断证明和他给的关于病假的建议。在这个康复期间，您有权利继续拿着原来的工资和福利。但是，如果您在这段停工留薪期结束之后还要继续治疗，那就需要再请假了。如果公司再让您请病假，他们就要按照相关的法律规定来处理但是他们发给你的工资不能低于咱们这儿的最低工资标准的80%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。