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怀孕公司补贴怎么领

4.3w浏览 匿名 2024-11-14 青海玉树
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律师解答 共3条
  • 玉树法务
    玉树法务
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    若您正处在孕期,那么有一项有关生育保险的补贴可能对您有所帮助。在大多数情况下,您首先应当联系并申请该补贴至您所在的公司人力资源部门,同时还需提交相关的怀孕证明文件,例如由医院开具的诊断证明等。接下来,公司将依据既定的程序为您处理此事。然而,若公司未能依照法律法规为您妥善办理此项事宜,您有权要求其承担相应的责任和义务。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要想拿到怀孕期间公司给的补贴,一般得跟生育保险扯上关系。一般的步骤就是你要先找你们公司人资那边去问问看能不能领,然后再准备好相关的怀孕证明文件,比如医院的开的那种证明什么的。接下来就等着公司按照他们的规矩给你办手续。不过要是他们不按规矩给你办的话,那你可是有权利让他们把这个事给搞定的。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    怀孕了以后,公司给的补贴其实是跟生育保险有关系的。一般情况下,你得先去你们公司的人力资源部问问看,然后把你怀孕的证明材料交上去,比如医院给你开的那个诊断证明什么的。他们会按照程序帮你搞定的。不过要是公司没按规矩办事儿,那你是可以找他们理论的,让他们必须给你办。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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    6 11-14
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怀孕期间公司怎么补贴
在女职工怀孕期间,雇主不可以降低其工资。此外,她们享有法定的产假权益。如果用人单位依法缴纳了生育保险费,那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资,由生育保险基金进行支付;如果没有参保,那么产假工资将由雇主全额承担。与此同时,雇主还应保障女职工在工作期间有充分的休息时间,确保其健康与安全。
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怀孕了公司辞退补贴多少
劳动者怀孕期间公司辞退这类劳动者的,应按照工作满一年赔偿二个月工资,不满六个月的按照半年进行赔偿。劳动者如没有得到劳动补偿时,应积极的举报到我国的劳动监察部门,对这类劳动纠纷案件进行办理,保护劳动双方的合法权益。
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怀孕了公司有什么补贴吗
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怀孕离职还能领取生育津贴吗
不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。
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怀孕离职了生育津贴还能领吗
怀孕后离职,无法领取生育津贴。生育保障针对在职员工,由用人单位承担费用。需持续缴纳生育保险一定期限(如福建需满12个月)才可享受待遇。离职后生育保险中断,无法申请生育津贴。已参保女性员工的生育津贴由生育保险基金支付,未参保者则由用人单位支付。
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