劳动法2024新规定离职员工有哪些规定

新修改的《劳动法》中对离职员工的新规定有：辞职是劳动者权利，不需要用人单位批准，不过辞职需要提前通知、单位不能无故拖欠或不发工资、以及在一些情况下用人单位需要给离职员工支付一定的经济补偿等等。

劳动法新规定离职离职员工的规定如下：首先依据《劳动法》的相关规定，第一为劳动者有权向用人单位提出辞职的要求，该要求可以不经过用人单位的批准；第二为用人单位以各种理由不签订劳动合同的，劳动者可以随时随地辞职；第三为劳动者与用人单位签订了劳动合同的情况下，劳动者辞职的，只要提前一个月通知即可。

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职需提前30天书面申请，试用期只需提前三天通知。员工自愿离职无经济补偿，但协商一致解除可获赔偿。员工因受强迫如劳动保护不足、工资问题等可单方解除协议，但需书面通知并保存证据。员工过错导致的解雇，用人单位无需支付额外补偿。

劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金。