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一年以上未签劳动合同然后被辞退怎么赔偿

3.4w浏览 匿名 2024-11-15 吉林敦化
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律师解答 共3条
  • 吉林法务
    吉林法务
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    如雇主机构未能在法律规定的时间内,即超过一年的时限,与劳动者签署有效的劳务合同,将被视为已经与其订立了无限期的劳动合同。在这种情况下,如果雇主以非法理由解聘劳动者,那么就需要向其承担相应的赔偿责任,具体形式便是赔偿金。赔偿金额的计算方法采用的是经济补偿的两倍标准。至于经济补偿部分,则根据劳动者在原单位的服务年限来确定,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
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    7 5小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果这家公司已经用了你学长巴掌那么久都没给你签劳动合同的话,那就当他们已经跟你默认签了那种没有具体时间限制的劳动合同。但是诶,这种情况下,如果它们突然把你给炒掉了,而且还说这是合法的,那就是违法的行为。这时候这家公司就要赔偿给你一笔钱,这个钱的算法就是把你在这里干活的年份乘以一个月的工资再乘以2这么简单~。至于那个所谓的“经济补偿”它其实就是看你在这儿干了多长时间,然后就按每一年给你发一个月工资来算。
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    5 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    要是你已经在这个公司待了有一年多了,但是他们还没跟你签过劳动合同的话,那就等于是默认你们之间已经有了一份没有固定期限的劳动合同。这时候他们要把你给开除了,而且还是非法的,那就得给你赔钱。这笔赔款就是按照经济补偿标准的两倍来算的。至于这个经济补偿它就是根据你在这家公司干了多久,每干满一年就会给你发一个月的工资作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    4 7小时前
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