未签劳动合同突然被单位辞退怎么办

[律师回复] 对于未签劳动合同,突然被单位辞退该如何办这个问题，解答如下, 未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
案例
孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区。
审判
《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员(在编制的合同制职工)适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。服务中心系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系。服务中心与孙某解除劳动关系，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第
(2)项、第47条的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。
据此，判决：认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
案例
孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区。
审判
《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员(在编制的合同制职工)适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。服务中心系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系。服务中心与孙某解除劳动关系，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第
(2)项、第47条的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。
据此，判决：认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。

[律师回复] 您好，关于未签劳动合同,突然被单位辞退应该如何办这个问题，我的解答如下, 未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
案例
孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区。
审判
《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员(在编制的合同制职工)适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。服务中心系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系。服务中心与孙某解除劳动关系，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第
(2)项、第47条的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。
据此，判决：认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。

[律师回复] 对于突然被辞退怎么赔偿这个问题，解答如下, 根据辞退的原因不同补偿也不同：
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
《劳动法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的员工突然辞职应该怎么处理问题解答如下, 自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。

[律师回复] 【法律意见】
1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；
3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；
4、如果仲裁不理会，直接到好了，赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　
一、你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金；剩余的1年半没有补偿；《劳动合同法》4
8、87条；　　
二、如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，您可申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益LY

[律师回复] 你好，单位未签订劳动合同违法；工资应当足额发放

[律师回复] 要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，劳动者工作了10年，劳动者可以要求用人单位支付其10个月的工资作为补偿。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 对于法院判决后男方突然辞职不给抚养费怎么办这个问题，解答如下, 你好！抚养孩子是作为父母的义务，但是一旦婚姻破裂，孩子的抚养权、抚养费问题就纠纷不断，那么离婚后谁需要承担孩子的抚养费呢抚养费有什么给付标准呢不给抚养费需要承担什么样的法律后果呢
1、不抚养孩子的一方需要支付抚养费吗夫妻离婚，子女的抚育费应由离婚的双方共同承担，不直接抚育子女的一方，应按离婚协议或者人民离婚判决书中确定的数额按时、足额支付，不直接抚育子女的一方不履行或者不完全履行离婚协议或者人民离婚判决书中确定的抚育费，直接抚育子女的一方或有民事行为能力的被抚育的子女，可向人民提讼，要求判令不直接抚育子女的一方认真履行离婚协议或者离婚判决书确定的抚育费数额。
2、抚养费有什么样的支付标准
(1)抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
(2)抚养费的支付方式和抚养费的范围《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，不会判令其一次性支付。抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
3、不支付抚养费有什么后果若经或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到要求对方支付或直接申请执行。若有应支付抚养费一方不给抚养费，可以以孩子作为原告，抚养孩子一方作为法定代理人，要求应支付一方按离婚协议或判决支付。若年满18周岁，即使是上大学，父母也不用支付抚养费了。不履行抚育义务，针对此情况可向一审反映，由一审对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审提出申请，要求强制执行。进入强制程序时，一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：
(1)提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;
(2)查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。网页链接

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以提前其继承人，要求履行债务。虽然借款人死亡时所欠债务尚未到期，但债务人已经死亡，要求其履行债务已不可能。换言之，作为一方当事人借款人的死亡造成该借条名存实亡，那么在法律适用上就不能选择《中华人民共和国合同法》，即已不能适用合同的相对性原则。根据《中华人民共和国继承法》　　第三十三条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”　　《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》　　第六十二条规定：“遗产已被分割而未清偿债务时，如有法定继承又有遗嘱继承和遗赠的，首先由法定继承人用其所得遗产清偿债务;不足清偿时，剩余的债务由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还;如果只有遗嘱继承和遗赠的，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以提前其继承人，要求履行债务。虽然借款人死亡时所欠债务尚未到期，但债务人已经死亡，要求其履行债务已不可能。换言之，作为一方当事人借款人的死亡造成该借条名存实亡，那么在法律适用上就不能选择《中华人民共和国合同法》，即已不能适用合同的相对性原则。根据《中华人民共和国继承法》　　第三十三条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”　　《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》　　第六十二条规定：“遗产已被分割而未清偿债务时，如有法定继承又有遗嘱继承和遗赠的，首先由法定继承人用其所得遗产清偿债务;不足清偿时，剩余的债务由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还;如果只有遗嘱继承和遗赠的，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还。”

[律师回复] 您好，如果涉及到违法解除的情况下，建议直接选择劳动局投诉或者申请劳动仲裁

[律师回复] 需要根据具体情况确定，不能一概而论。《劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上答复，如果满意，敬请采纳。

[律师回复] 试用期内被公司突然辞退，工资和报销应该当日结清，公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

[律师回复] 如果已经约定好过户，但是产权人死亡的，财产仍然属于未成年人，未成年人可以委托他人办理过户手续。
按照相关法律规定，房屋产权无偿赠予的当事双方免征个税包括三种情况：房屋产权所有人将房屋产权无偿赠予配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;所有人将房屋产权无偿赠予对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人;所有人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。符合上述三种情况之一的便可免缴个税。除上述三种情形外，所有人将房屋产权无偿赠予他人的，受赠人按受赠所得，需缴纳20%的个税。
般来说，房屋赠予手续有三个步骤：
第一步，办理赠予公证。
第二步，办理房屋所有权转移登记手续。
第三步，纳税领证。办理房屋赠予登记
首先得具备两个条件：
首先是已领取房屋产权证;
其次，房屋的权属人自愿将该房屋赠予他人，他人接受后可以申请办理该房屋的权属赠予登记。
老百姓通常在做了这个赠予合同以后呢就以为这个房子就已经是受赠人的了，不来房管局办理手续，这其实是不对的。因为根据国家物权法
第九条的规定，不动产的转让是以登记为准的，一经依法登记发生效力，不经登记不发生效力。双方当事人手上持的这个赠予合同，仅具备一个债权效力。
房屋赠与公证后，赠与人死亡，赠与合同是否继续有效
《赠与公证细则》的法律位阶低于《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》。《赠与公证细则》只是司法部的一个行政规章，出于法律位阶的最底层。其效力自然不如《中华人民共和国民法通则》。
其次，从现有情况来看，在现实生活中，赠与合同当事人往往为了规避税费等，拖延或者不办理过户手续。但其又占有、使用、收益赠与合同赠与的房屋等，被赠与人拥有房屋所有权。
《城市房地产转让管理规定》
第七条　房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同;
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格;
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理;
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估;
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费;
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。