领导克扣工资属于什么违法行为类型

领导要是扣员工工钱的话，那就是违反了劳动合同还有国家的劳动法律。这是对我们这些上班族拿到应得的工资的权利的侵害。一般来说雇主应该按照签好的劳动合同以及相关的法律条文来按期把全部的工资给我们发到手。如果没有任何合理的原因就扣工钱，那么作为普通员工我们有权去要求他们补发，说不定还能得到一些额外的赔偿。

解析：
领导老爱克扣咱们工资，这可就违法。是违法不只是违反劳动合同，还是违反我们国家的劳动法。这样的话，咱们争取合法劳动报酬的权利，可能就被侵犯。一般来说，用人单位应该按照事先定好的劳动合同和相关法律规定，准时、足额地把我们应得的工钱发给我们。要是他们没有正当理由就克扣工资，那我们就有权利让他们补发，甚至还能得到一些赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。