试用期离职补偿标准是多少钱

要是你自己想走人的话，这期间就别想要什么经济赔偿了。不过要是公司做错了事让你没办法继续工作，比如说不给够安全保障不按照我们当初说的发工资等等情况，那这个时候公司得给你一些钱作为赔偿。至于具体要赔多少，还得看看你在此公司待了多久。短于半年的话，就给你半个月的薪水当补偿。

解析：
你要是在试用期间自己说走人，那是不给钱的。但是，如果是老板不好让你不得不走，比如说他没按照你们签好的合同给你提供足够的保护或者工作环境，或者是没按时给你发够工资之类的问题，那老板就得给你点钱了。这个钱怎么算？就是看你在这家公司待了多久。要是没满半年，那就给你半个月的工资；要是超过半年了，那就再多给一些。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。