试用期辞职补偿标准是多少天发放

一、试用期辞职补偿标准是多少天发放

若处于试用期内的员工选择主动离职，鉴于其为单方提出解约，因此普遍情况下并无经济上的补偿权益。

然而，若雇佣方在具体聘用过程中出现诸如未依照事先签订的劳务合同所载明之条款提供相应的劳保保护或工作环境等违规违法行为，以及未能按时且足额支付员工薪资待遇等原因，从而促使员工选择离职的话，那么雇佣方则需对此承担起经济赔偿责任。

对于此类经济赔偿金的支付事宜，通常会在员工完成所有离职手续之后的适当期限内进行处理，具体的支付时间并无明确的法律法规予以规定，一般情况下，这将取决于雇佣双方的协商结果或者根据雇佣方内部的财务流程来加以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退工资什么时候发

在试用期间遭解雇后，薪资的发放时间通常应当依据贵司所制定的工资支付周期进行。一般来说，薪资的发放不应迟于下一次的工资支付日期。根据相关法律法规，用人单位有义务全额支付员工在试用期内的劳动报酬。若用人单位无正当理由地拖欠或克扣工资，这将构成违法行为。因此，我们强烈建议您在遭到解雇之时，务必与用人单位就薪资的发放时间及方式达成明确共识，同时妥善保存相关的工作证明文件，例如劳动合同、工作记录以及考勤打卡记录等等。若用人单位未能按照约定时间支付薪资，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

试用期员工主动离职一般无补偿。若因用人单位违法违规，如未提供劳动保护、未足额付薪等导致员工离职，单位要赔偿。经济赔偿金在员工离职后支付，时间无明确规定，依协商或单位财务流程。