国企解除企业职工怎么赔偿

说到国企裁员员工的赔偿问题这得看什么原因了。要是公司擅自解约的话，那么员工就有权多拿一份赔偿金也就是我们常说的“双倍”补偿。至于具体得赔多少？咱们还是按照这个规定来看就是说每干满一年，就能拿到一个月的平均工资作为补偿。假如你干了半年以上但还不到一年的话，那就算做是干了一年噢；而如果只干了半年以下的话，那就只能得到半个月的工资。

解析：
关于国有企业解除员工的补偿问题，通常要看解雇的实际情况而定。比如说，如果公司这样做是违法行为的话，员工们就能拿到双倍的经济补偿款。这种经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。