劳动争议解决的基本方法是什么

咱们处理劳动纠纷有四种方式，分别叫做商量、调解、仲裁，最后一个就是告上法庭呗。首先说商量这就是咱们劳动者跟用人单位面对面把问题谈清楚，尽量和平地解决那些矛盾。其次是调解这个也挺好理解的，就是请劳动争议调解委员会，或者是那种由政府批准成立的人民调解组织，再不然就是我们乡镇、街道里的那些专门负责调解劳动争议的组织帮忙调解一下。接下来说的是仲裁，这个就有点专业了，其实就是找当地的劳动争议仲裁委员会去申诉。最后说到诉讼这个环节，如果你对仲裁结果不满意的话，你还可以向法院提出上诉。

解析：
没事儿，遇到劳动纠纷不用慌，咱们这儿有四种办法解决，第一个就是双方坐下来商量着解决问题；再来一个调解，找企业的劳动争议调解委员会、当地政府设立的人民调解机构或者乡镇、街道上那些有调解功能的地方都行；如果还是没能解决，那就得去申请仲裁了，找劳动争议仲裁委员会；最后一步，如果对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。