孕妇2024年新辞退补偿标准怎么算

解析：
妊娠期、分娩期以及哺乳期这三个特定阶段，若用人单位在此期间作出解雇决定，将被视为非法终止劳动合同行为。作为权益受损的孕妇，她有资格提出保留其现有劳动关系的请求，亦或是要求用人单位支付相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数，应按照经济补偿标准的两倍进行计算。而经济补偿则根据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便会得到一个月的基本薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的基本薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。