工伤赔付单位赔付什么

解析：
在失能伤害事故的赔偿过程中，企业所负担的相应责任主要涵盖以下几个方面：支付给受伤员工在停工休养期间的工资及相关福利待遇；向五至六级伤残等级的员工按月发放的伤残补贴；以及在合同终止或解除时，须向劳动者支付相应的一次性伤残就业补助金等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。