我使用期上满5天，想辞职走人！由于公司没有交社保，我可以当面提出辞职然后走人吗？

关于提前离职的协商事宜 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后，按流程办理离职手续，即可解除劳务关系。

员工工作五日后离职，应得薪资应全额结算。按法律规定离职的员工，单位应正常核算支付薪资。试用期员工工作五日后离职也有权获报酬。若单位拒付欠薪，员工可向劳动监察部门投诉，维护权益追讨工资。单位克扣或拖欠工资，员工也可向劳动保障监察大队投诉，寻求法律途径解决。

如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

员工突然辞职是否能拿到工资，取决于辞职的性质和程序是否符合劳动法律法规的规定。符合规定的，可以拿到工资。以下是一些关键点：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如因个人原因辞职，应提前30天以书面形式通知雇主。如果是特殊情况下无法提前通知的，应在离职当天通知雇主。试用期：如果在试用期内的辞职，员工应提前3天通知雇主。

对于突发状况下的被公司提前告知辞退情况的相关处理措施如下所述：如果雇主方采取了违反法定程序的辞退行为，受雇者有权请求恢复就业关系并得到执行，而雇主方则有义务遵守这一决定；如若不能保证恢复工作且遭遇雇主方拒绝履诺之情况时，受雇者享有的权利是获得双倍于经济补偿标准的赔偿金。