实习生没有签任何合同违法吗

[律师回复] 你好，如果有原始依据：能够提供证明实际年龄的原始权威材料，如出生证明、原始户籍登记资料、所在单位的人事档案、教育背景等相关文件

[律师回复] 一般来说，学校安排实习应遵循自愿原则。若强制，可与学校沟通协商，或向教育部门反映，维护自身合法权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般来说，学校安排实习是教学计划一部分，但学生也有自主选择实习的权利。若学校强制不合理，可与学校沟通协商，或向教育部门反映。

[律师回复] 这可能侵犯隐私，构成违法。可先要求对方停止该行为，若不听，可收集证据报警或向法院起诉，以维护自身权益。

[律师回复] 依法成立的合同具有法律约束力，应当遵守

[律师回复] 既然签了合同，违约需承担责任。先与卖方协商，看能否达成和解；若不行，积极应诉，准备好相关证据，说明被忽悠的情况，争取降低损失。但具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 您好 可以电话沟通具体情况

[律师回复] 违反劳动纪律常见表现如迟到早退、旷工、擅离岗位等。若有此情况，单位可依规处理。劳动者应遵守纪律，单位也应合理制定并公示纪律规定。若有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 这得看双方合同约定。若合同明确规定培训期间不得退出，那就算违约。具体解决方案需依据合同具体条款来定，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 这情况对你不利。银行违规放款可追究其责任，但你把贷款给担保人用也有问题。建议先尽力找担保人，同时收集银行违规证据，与银行协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 公司要求免费加班一般是违法的。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 退休返聘适用劳务关系，降工资是否违法要看合同约定。如无约定，双方可协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 退休人员再就业可不签劳务合同，不违法。但为避免纠纷，建议签订，明确双方权利义务。若发生争议，可依据相关法律协商或诉讼解决。

[律师回复] 老师打学生耳光是违法的。这侵犯了学生的人身权利。应立即制止，向学校反映，要求对老师进行处理，若造成伤害可要求赔偿，情节严重可报警。

[律师回复] 一般不违法，但可能侵犯孩子隐私。建议提前与孩子沟通，让其知晓并同意。同时要注意监控使用的合理性，避免对孩子和他人造成不良影响。

[律师回复] 拆迁需依法进行，不让拆是否违法要视具体情况而定。如果拆迁程序合法，被拆迁人无正当理由拒绝，可能不合理。可先沟通协商，了解具体原因，若有争议可通过合法途径解决，如申请行政复议或提起诉讼。

[律师回复] 你好，刑事案件是需要看具体情节

[律师回复] 您可以详细说明一下您的情况

[律师回复] 实害犯通常是结果犯。结果犯是以法定的犯罪结果的发生作为犯罪既遂标准的犯罪。实害犯强调行为对法益造成了实际的损害结果，只有当这种实际损害结果发生时，才构成犯罪既遂。例如过失致人死亡罪，必须导致他人死亡的实际结果才构成犯罪。而有些犯罪虽不以实际的物质性危害结果为标准，但仍需有一定的法定结果才构成犯罪既遂，这也属于结果犯的范畴。所以一般来说，实害犯属于结果犯的一种表现形式，但不能简单地等同，具体情况还需根据不同罪名的法律规定来判断。

[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？