公司违约解雇员工违约金怎么赔

要是你的公司不讲道理地把你的劳动合同给解除了，那你可有权利让他们赔钱给你。这个赔偿金的算法就是经济补偿的两倍。关于经济补偿，根据法律规定，你每在这家公司呆上一年，就能拿到一个月工资的赔偿。要是你在这待了超过半年但是还不到一年的话，那就按一年来算;要是没待够半年，那就只能拿半个月工资的赔偿。
至于那个“月工资”，指的是你在失业之前的12个月内，每个月赚到手的平均收入。如果你能够证明公司解雇你的那件事根本就是不符合法律程序的，那你就有理所当然的理由去争取上面说的这些赔偿。不过别忘了，要想拿到这些赔偿，你得先把相关的证据都搜集比如劳动合同、工资单、解雇通知书之类的，这样才能保证你在劳动仲裁或者打官司的时候能够站稳脚跟，保护自己的合法权益不受侵害。

假如你在这家公司干得好好的，突然被老板解雇了，这就是公司违反劳动法，侵犯了你的权益。这时候，你完全有权利要求他们给你付赔偿金。赔偿金计算起来挺简单的，就是两倍的经济补偿标准。那什么叫经济补偿？就是按照你在这个公司干了多久来算，每干满一年，就给你发一个月的工资。要是超过半年但是没到一年的话，就当作一年来算；要是还不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在被解雇或者合同到期前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。只要你能证明公司解雇你是不合法的，那你就可以理直气壮地去争取这些赔偿。不过别忘了，要想成功维权，你得先把相关的证据都准备比如劳动合同、工资单、解雇通知书之类的，这样才能顺利地通过劳动仲裁或者打官司来保护自己的利益。

若用人单位作出非法解除劳动合同之行为，那么在此情况下，劳动者享有索取赔偿金的法定权利。而赔偿金的具体数额则应按照经济补偿金额度的两倍来计算得出。关于经济补偿方面，其金额将根据劳动者在当前用人单位的工作年限为准，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但是未达到一整年的，工作年限将会被计入一整年范围内进行处理；反之，如工作年限不足六个月者，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的总体平均工资。如果你能够充分证明该用人单位的解雇行为违反了劳动法律法规，你便有足够的道义和法理依据去主张上述赔偿款项。然而，你必须合理、有效地收集和保存相关证据，例如劳动合同文件、工资发放记录、解聘通知书等，以备将来通过劳动仲裁或者司法诉讼途径来维护自身相应的合法权益不受侵害。