劳动合同不写薪资是无效合同吗

签劳动合同的时候不写工资也不一定会让整个合同废掉。咱们国家可是有明文规定的，工资这事儿在劳动合同里可是个必不可少的部分。但是，要是合同里面就没提到工资这事儿，那也不是说这个合同就是完全无效的。这种情况下，你和公司都还是可以坐下来商量一下，把工资给订明白的。要是你们俩谈不清，那就按企业的集体合同上写的那个标准来算；如果连集体合同上都没写的话，那大家就都一样。而且，如果你已经开始工作了，就算公司对工资没什么意见，那也是要按照你实际上干的活儿给你发工资的。要是因为这事儿闹别扭，你还可以去找劳动仲裁之类的地方讨回公道。

劳动合同上没写工资，那也不能说这合同就是无效的。咱们国内的法律有说到，劳动报酬可是签订劳动合同时必须得有的那个部分。不过既然合同上没标明工资多少，并不代表整个合同都不对。这个时候，咱们就可以坐下来好好商量看看，怎么把工资填上去比较好。要是大家谈不拢的话，就看公司里的集体合同咋说的；如果集体合同里也没提到工资这件事，咱们就按同岗位其他人拿的那种待遇来算。再说，员工已经干活了，公司也没什么意见，那么咱们就按照实际做的那件事来决定应该给多少钱。可是如果因为这闹矛盾了，那员工就可以去找劳动仲裁之类的地方，用法律武器保护自己的利益。

关于劳动合同中未明确约定薪资是否会导致合同整体无效的问题，答案并非绝对。依据我国现行的相关法律法规，劳动报酬被视为劳动合同中的一项基本条款，亦即必备条件之一。然而在实践中，若劳动合同中并未对薪资作出明确的规定，并不意味着整个合同就完全失去了效力。在此种情形之下，双方当事人仍有机会通过进一步的磋商和协商来补充和完善有关薪资方面的约定。如经多次努力仍无法达成共识，则应按照集体合同所规定的相应标准予以处理。倘若尚无既定的集体合同可供参照或其中未涉及到薪资事宜，那么则须遵照“同工同酬”的原则进行处理。另外，当劳动者已经实际履行了其劳动义务，而用人单位对此也并无任何异议时，应当以实际履行的具体内容作为确定劳动报酬的依据。若因上述事项引发争议，劳动者有权通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。