保密协议没给员工一份生效么

就算你没有把那个保密协议真的发给你们公司的员工，其实它也还是有效的。只要我们大家都同意了这份协议并且签了字或者盖了章，那么它就正式成立并且开始生效。虽然你们可能没有真的把这份协议给到每个人手头，但这个并不影响它的效力。不过，如果真的因为这份协议而产生了问题，比方说有争议什么的，员工可能会抱怨他们根本没看过这份协议里面的具体内容，这就有点麻烦了。所以我们建议你们这些雇主们，在跟你们的员工签订这种保密协议的时候，还是老老实实照规矩办事，把协议副本交给每个员工手里，这样大家才能够明白白地知道协议里写了啥，也就可以避免一些可能出现的法律上的问题。

保密协议其实就算没给到咱们员工手上，也一样有效。只要咱们两个人说好了，签上字或者盖个章就生效。没有把协议交给员工，并不影响它的效率。但是，如果不给员工留一份协议的话，可能会被别人指出来有点小问题。以后要是因为这个协议起了什么争议，员工说他不知道协议里都说了啥，那可真是给我们执行协议和提供证据增添了麻烦。所以我还是得提醒大家，跟员工签保密协议的时候，一定要按照规矩来，把协议给他们一份，要让两边都明明白白的，这样才能躲过那些可能找上门的法律风险。

即便用人单位并未能向劳动者提供保密协议，通常情况下，该协议仍然有效力。因为保密协议自双方法律主体就协议各条款达成共识，并签署或盖上公司章之日起即宣告成立并发生法律效力。未将协议原件交予劳动者手中并不妨碍其实际效力。但是，如果用人单位并未交予劳动者留存一份协议副本，这可能导致程序方面的缺失。若未来因为遵守协议而引发争议，劳动者提出并声称自己对协议其中具体条款全然未知，这可能会为执行协议以及提供证据带来一定程度的难题。因此，我们建议用人单位在与劳动者签订保密协议之时，应严格按照我国相关法律法规进行，务必向劳动者交付一份协议原件，确保协议内容对双方而言都能做到明晰无误，从而降低潜在的法律风险。