合同没到期员工辞职需要给赔偿吗

通常来说，只要你还没到合同结束的那一天，自己主动离开公司的话，公司是不需要给你任何赔偿的。当然，也不能排除有一些特别的情况出现，比如：
1.就是公司没有按照你们之间签订的劳动合同来保护你的身体健康，或者提供相应的工作环境和条件；
2.就是说，公司没有按时给你发工资，或者是少发了给你；
3.要是公司没有按照法律的要求帮你交社保费；
4.还有就是，公司的那些规章制度，如果违反了法律法规，对你造成了损失，那也是要赔钱的；
5.再比如说，如果《劳动合同法》第二十六条第一款里提到的那些原因让你的劳动合同变得无效了；
6.最后补充一点，法律、行政法规规定在某种情况下，你是可以直接跟公司说拜拜，不用提前打招呼的。需要提醒大家的是，无论是试用期还是转正后，辞职都得提前告诉公司，试用期内就得提前三天，正式员工则要提前三十天用书面的方式告诉他们。

首先，合同还没到期，如果员工自己想要走人的话，雇主通常是不用给他们任何赔偿的。但是，有时候也有一些特殊情况，比如说：
1.这家公司没有按照你们当初签的那个劳动合同上说的那样去做，比如没给你提供足够的安全保障，工作环境不合格之类的；
2.还没把你应得的那份工资付齐；
3.没帮你交社保金，这可是你应该享受的福利；
4.公司的那些规定简直就是违背了法律法规，而且对你个人利益造成了伤害；
5.因为《劳动合同法》里第二十六条第一款说了那么个事儿，导致你和公司签的这个合同其实是无效的；
6.还有就是，法律、行政法规这种地方，规定了在什么情况下，你作为劳动者是可以跟老板说再见的。当然，这个时候你也是要提前告诉雇主要辞职的，如果是试用期的话，那就至少提前三天，正式员工的话，那就要提前三十天，然后用书面的方式告诉他。

在大多数情况之下，当企业员工自愿离职时，雇主无需承担赔偿责任。然而，当面对某些特殊状况，例如：1.公司未能依照劳动合同中的承诺，提供足够的劳动保护措施和劳动环境；2.未及时并且按工资标准全额结算员工薪资；3.未依法为员工缴纳或足额缴纳社保费用；4.公司内部的规章制度违背了国家相关法律法规，对员工的合法权益造成了侵害；5.由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所指明的情形导致劳动合同的效力失效；6.法律、政府法规中明确规定员工有权终止劳动合同的其他特殊情况。值得注意的是，员工在决定离开前，应该向雇主提交预先通知。对于试用期内的员工而言，应提前三个工作日提出申请；对于正式员工来说，则应当在正式离职之前三十天向雇主递交书面申请。