试用期被辞退怎么赔偿

你这个是有被炒鱿鱼的风险。具体来说，你看看情况。如果老板能有证据证明你达不到他们招聘时候的要求，那就不用给你赔偿了。但是，老板要把这些要求明确告诉你才行，然后还要有足够的证据来证明你就是没达到这个标准，这样才能让你无话可说。假如老板不能证明你不符合招聘要求的话，那么这就叫做非法开除，这时候你可是可以去找他们赔偿的。不过这里说的赔偿也就是再给你半薪水当作你的精神损失费，乘以2大致就是这样。还有，如果老板炒你鱿鱼没有按照规定去做的话，可能也会变成非法开除。所以我建议你还是好好保存好你手上有的东西，比如劳动合同、开除通知、工作记录什么的，这样才能最大程度地保护自己。

如果你在试用期里就被开除了，要不要赔钱得看情况。要是公司能够拿出证据说你不符合他们的招聘要求，那就不用给你赔钱了。但是，公司得先把招聘要求说得清清楚楚，然后再有证据证明你真的没达到这些要求才行。如果公司拿不出证据证明你不合格，那就是非法解雇，这时候你是可以找他们要赔偿的。赔偿的金额就是你上一个月工资的一半乘以2。另外，公司解雇你的时候还要按照法律规定的步骤来，比如提前告诉你等等。如果他们没有按规矩办事，也是可能会被判定为非法解雇的。所以我建议你平时多留心保存好跟工作有关的证据，比如说劳动合同、解雇通知书、工作记录之类的，这样才能更好地保护自己的合法权益。

在试用期期间遭雇主解雇后，关于是否会获得赔偿问题，需要根据实际情况进行详细评估和判断。如果企业能够提供有力的证据证明员工未能满足录用条件从而解除劳动关系，那么大多数情况下是无需作出任何赔偿的。当然，在此之前雇主必须设定清晰、明确的录用条件，并且须有充分的证据证实员工的确没有达标方能成立。但是，如果雇主并不能够拿出令人信服的证据证明达到解除劳动关系的录用条件，那么这种行为就可以视为违反法律法规的解雇行为，员工有权向雇主要求相应的赔偿。赔偿的计算方式为半个月工资的经济补偿乘以二。此外，即使想将员工从岗位上解雇，必须遵守严格的法定义务和程序要求，例如提前知会等。如果未能按照程序履行上述义务，也极有可能被认定为违法解雇。因此，我们强烈建议你确保妥善保存与此案件相关的重要证据，包括劳动合同、解除劳动关系的通知、工作记录等等，这些都是保护自己的权益所必需的。