工伤期间的工资怎么算?其实很简单。
首先,你得知道什么叫“停工留薪期”?就是你因为工伤不能上班的那段时间,这段时间里,你原来的工资福利待遇还是跟以前一样,都是公司每个月按时给你发的。那这个“原工资”到底是啥意思?其实就是你受伤或生病之前的12个月里,每个月拿到手的所有钱加起来除以12,这就是你的“原工资”了。这里面包括了你的基本工资、提成、奖金、补贴等等,但是不包括加班费。如果你还没干够12个月就出事了,那就按照你实际干了多少个月来算平均工资。还有一种情况,就是你刚刚找到这份工作就出事了,这时候应该按照你们签的劳动合同上规定的工资标准来发。不过不管怎么样,都不能比当地政府规定的最低工资标准低。最后要提醒大家的是,停工留薪期一般不会超过12个月。除非你的伤势特别重或者情况比较特殊,经过当地劳动能力鉴定委员会确认后,才能适当延长,但最长也只能再延长12个月。