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工伤员工的工资怎么算

4.8w浏览 匿名 2024-11-21 浙江嘉兴
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律师解答 共4条
  • 丽水法务
    丽水法务
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    工伤期间员工工资怎么算?这个一般有这么几个要素须知:
    首先,在停工治疗期间,原来的工资福利待遇不变;
    其次,费用由用人单位按月支付;再者,这里说的"原工资"是指受工伤或患职业病之前12个月的平均每月工资收入,详情包括计时、计件、奖金、津贴和补贴等等不包括加班部分;要是这么几个月都没上全,要按照实际上班时间的平均月工资算;如果你马上就要参加工作了却出意外,一般会按照劳动合同约定的工资发放;
    最后,无论哪种方式,工资都不能比当地最低标准还低。反正记住,停工留薪最多12个月,特殊情况可延至12个月,但得经过设区市劳动能力鉴定委员会同意才行。
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    4 4小时前
  • 嘉兴法务
    嘉兴法务
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    工伤期间的工资怎么算?其实很简单。
    首先,你得知道什么叫“停工留薪期”?就是你因为工伤不能上班的那段时间,这段时间里,你原来的工资福利待遇还是跟以前一样,都是公司每个月按时给你发的。那这个“原工资”到底是啥意思?其实就是你受伤或生病之前的12个月里,每个月拿到手的所有钱加起来除以12,这就是你的“原工资”了。这里面包括了你的基本工资、提成、奖金、补贴等等,但是不包括加班费。如果你还没干够12个月就出事了,那就按照你实际干了多少个月来算平均工资。还有一种情况,就是你刚刚找到这份工作就出事了,这时候应该按照你们签的劳动合同上规定的工资标准来发。不过不管怎么样,都不能比当地政府规定的最低工资标准低。最后要提醒大家的是,停工留薪期一般不会超过12个月。除非你的伤势特别重或者情况比较特殊,经过当地劳动能力鉴定委员会确认后,才能适当延长,但最长也只能再延长12个月。
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    4 6小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你因为工伤不能上班了,工资怎么算?这个问题得这么看:只要还在停工留薪期里,原来的那份工资福利还是照样发给你,也就是你原来每个月拿到手的工资大概有多少。这里的"原工资"其实就是说从你出事之前的头整整12个月里,你的平均工资收入,这部分钱不仅仅是你做了多少小时的活儿得到的那些工资,还包括了那些活儿之外的东西,比如说奖金、补贴什么的,不过加班费可不算在内。要是你受伤前没干够12个月,那就按照你实际工作的月份来算平均工资。还有一种情况,就是你刚开始工作就受了伤,这种时候一般会按照你们签的那个劳动合同上规定的工资标准来发给你。但是不管怎么样,你的工资都不能比当地政府规定的最低工资标准低。要特别提醒大家的是,停工留薪期一般不会超过12个月。如果你的伤势很重或者情况比较特殊的话,经过你们那儿的市劳动能力鉴定委员会确认之后,可能会适当延长,但是最长也只能再延长12个月。
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    6 7小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者在工伤治疗期间,其薪酬的计算方法遵循如下一般原则:在停工留薪期限内,劳动者原来享有的工资及福利待遇保持不变,用人单位需按照月度向其足额发放。这里提到的“原工资”,通常是指工伤职工在遭受意外伤亡或接受职业病诊断之前的过去十二个月的平均月工资收入。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容,但并不包含加班工资。若工伤职工的具体工资数额难以确定,例如其工作时间尚未达到十二个月,则应根据实际工作月份的平均月工资进行计算。倘若工伤事故发生时,劳动者刚刚开始其职业生涯,那么其薪酬通常会依照劳动合同中约定的工资标准予以支付。然而,无论何种情况,都必须确保劳动者的薪酬水平不会低于当地政府规定的最低工资标准。值得注意的是,停工留薪期限一般不应超过十二个月。如遇伤势严重或情况特殊的情况,须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长,但最长也不能超过十二个月。
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    9 8小时前
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