提离职口头开始算吗

其实，法律上说，简单的口头告诉老板要走了，还是有些风险和不稳定的地方。根据咱们这边的《劳动合同法》，要是你想要跟公司解除劳动关系的话，最好是提前用书面的形式告诉他们。不过，有时候遇到特别的情况，比如公司同意了你的口头离职，或者你有别的有力证据可以证明你已经明确表示过要离开，那么口头离职也是可以被承认的。但是为了避免以后出现麻烦，我还是建议你尽量用书面的方式，比如说写个辞职信给他们，还要记得保留好所有的相关证据，这样才能保证你的离职是按规定来的，还能更好地保护自己的利益。总的说来，口头告诉老板的方式可能不是最保险的，用书面的方式会更靠谱一点。

首先，要从法律的角度来看，光是嘴巴说说，说我要离职这样的话，其实是有一点给自己挖坑的风险。根据那个叫什么《劳动合同法》的规定，咱们要是想跟公司解约，得先提前告诉人家，而且还必须是以书面的形式。不过，碰到一些特殊情况，比如说公司也同意你这个口头说出来的离职意思，或者你可以出具其他有力的证明，证明你已经有明确地表示过你想离开了，那这时候口头说的也是算数的。但是，为了省去以后的麻烦事儿，我们还是最好采取书面这种方式，比如写个辞职信啥的，同时别忘了把相关的证据都存好，这样才能保证我们的离职手续走得有模有样，不会给自己惹来啥麻烦，维护自己的权益。总的说起来，虽然口头说是嘴巴一张就能搞定，但是，写字儿才是最保险的做法喔。

在法律范畴内，仅仅出于口头意思表示而提出的离职申请往往潜藏着诸多风险与不确定因素。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若欲解除劳动合同，必须提前以书面形式向用人单位发出通知。然而，在某些特定情形之下，倘若用人单位对您所提出的口头离职声明予以认可，或者您能够提供其他具有充分说服力的证据来证实您已经明确表达了离职意向，那么口头离职亦有可能被视为有效。然而为了规避潜在的争议，我们强烈建议您尽可能地采用书面形式，例如提交辞职信，同时妥善保存相关证据，从而确保您的离职行为符合法律法规的要求，切实维护好自己的合法权益。总而言之，口头离职并非是一种稳妥可靠的方式，相较之下，书面形式则显得更加恰当适宜。