厂里调岗位减工资怎么办理

其实，你公司要是在没经过你同意的情况下就给你换了个工种然后还降低了你的工资水平，这可是违反法律规定的。
首先，你得把那些能证明他们这么做不对的证据给找出来，比如说你签过的劳动合同，每个月发给你的工资条，还有那个调岗通知什么的，这样才能证明他们确实有问题。根据咱们国家的《劳动合同法》，如果你的老板想要改变你们之间的劳动合同内容，比如说你的工作岗位和工资待遇这些东西，那他必须要先和你商量好才行。如果他们没有跟你商量就直接给你换了工种还降低了工资，那你完全可以用书面形式告诉他们你不同意，并且让他们按照原来的合同来执行。你可以先试着跟你的老板沟通一下，看看能不能解决这个问题；如果不行的话，你也可以去你公司所在地的劳动监察部门投诉，或者去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你恢复到原来的岗位和工资待遇，而且你还可以要求他们赔偿因为他们这么做而给你带来的损失。

工厂要是没经过你的同意就给你换了个岗位，还把你的工资给降低了，这可是违反法律规定的。
首先，你得留心搜集一些相关的证据，比如说劳动合同、工资条、调岗通知书之类的，这样才能证明他们这么做是不对的。根据咱们国家的《劳动合同法》，用人单位想要改变你们之间的劳动合同内容，比如说工作岗位和工资待遇这些，都必须跟你商量好才行。如果他们不顾你的意见，擅自给你调岗降薪的话，你完全有权利拒绝，并且让他们按照原来的合同来执行。你可以先试着跟他们沟通一下，看看能不能解决问题。如果不行的话，你也别怕，可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们恢复你原来的岗位和工资待遇，而且还可以要求他们赔偿因为调岗降薪给你带来的损失。

在未经雇员达成一致的情况下，擅自实施调岗降薪行为显然违反了相关的法律法规。须知，若要维护自身权益，及时保留相关证据则显得尤为重要，例如：劳动合同、工资单据和调岗通知等等。这些都是有力的证据，可用于指证单位的违规行径。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何更改劳动合同内容的行为，包括工作岗位与薪资等事宜，都必须经过劳动者与用人单位双方互相协商并达成共识才能进行。若是单位单方面无理地乱施行调岗降薪操作，那么雇员就有权利书面明确表示反对，并且要求单位严格遵守原先签订的劳动合同，切实保障自己的合法权益。
首先，可以尝试与单位主动沟通协商解决问题；若协商无效，便可前往公司所在地的劳动监管部门寻求帮助，投诉单位的不当行为；或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求恢复原有的工作岗位及工资待遇，同时也有权追究单位只因涉嫌违法调岗降薪而必须承担的赔偿责任。